RSPP: Cos’è? Quando Nominarlo?

RSPP: Cos’è? Ecco definizione e normativa

Occorre dare un definizione di questa figura.

RSPP è l’acronimo di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione. Si occupa infatti di mettere in campo tutte le procedure atte a proteggere il lavoratore, analizzando e  prevedendo, il verificarsi di condizioni pericolose per la sua sicurezza.

Cosa fa: Obblighi, Compiti e Responsabilità del RSPP

Fissiamo dei punti, per meglio capire quali sono i compiti e gli obblighi del RSPP.

  • Secondo il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, il RSPP ha il compito di gestire “l’insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori”;
  • Al RSPP,  con il datore di lavoro, il medico competente per il lavoro ed il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, spetta l’elaborazione del Documento delle Valutazione dei Rischi;
  • Deve provvedere all’analisi dei rischi che possono presentarsi sul lavoro e di conseguenza all’individuazione delle procedure di prevenzione e protezione, stabilendo le norme di sicurezza;
  • Propone la formazione dei dipendenti;
  • Deve fornire le informazioni necessarie per la corretta prevenzione e protezione;

Il Datore di Lavoro e la Nomina del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione

Il RSPP da chi viene nominato?
Il datore di lavoro ha il compito ed il dovere di nominare un tecnico RSPP che si occupi della sicurezza sul lavoro per la sua azienda.
Il ruolo di RSPP può essere a:

  • Una Figura Interna all’azienda, nominata dal datore di lavoro che ne accerta le capacità e le compatibilità
  • Una Figura Esterna, come ad esempio un tecnico professionista appositamente scelto e nominato dal datore di lavoro

In alcuni casi, è lo stesso datore di lavoro può svolgere il ruolo di RSPP ma solo nel rispetto di alcuni parametri che riguardano il tipo di azienda ed il numero di lavoratori impiegati:

  • Nelle aziende artigiane ed industriali con massimo 30 impiegati;
  • Nelle aziende agricole e zootecniche, anche qui, con un massimo di 30 impiegati;
  • Nelle aziende della pesca con un massimo di 20 impiegati;
  • Nelle altre aziende, a patto che gli impiegati non superino i 200 impiegati;

Ovviamente il datore di lavoro deve essere in possesso di una certificazione che attesti il suo grado di competenza in materia di prevenzione e sicurezza sul luogo di lavoro, che può ottenere tramite specifici corsi per Datore di Lavoro RSPP;

 

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