Siamo presenti con i nostri uffici a Milano in via R. Lepetit n.8-10 a pochi passi dalla Stazione Centrale e da Piazza della Repubblica ,sede ubicata in uno degli snodi commerciali e finanziari più importanti d’Europa.
Grazie alla nostra pluriennale esperienza nel settore dell’igiene alimentare, possiamo offrire alle aziende, bar, ristoranti, alberghi, industrie alimentari, mense, ed imprese che operano nel settore agroalimentare e della ristorazione, una consulenza HACCP completa e professionale a costi realmente competitivi che prevede i seguenti servizi:
Ottieni subito informazioni utili ed un preventivo gratuito per il servizio di consulenza completa; un nostro consulente, dopo aver analizzato le attività svolte nella vostra impresa alimentare, si occuperà di disporre la tua azienda in regola con quanto disposto dalla normativa, italiana ed europea, sull’ igiene alimentare.
L’autocontrollo alimentare è infatti obbligatorio per qualsiasi operatore ed a qualsiasi livello della filiera alimentare, dalla grande distribuzione al piccolo negozio di rivendita al dettaglio e il sistema HACCP è un insieme di pratiche ed accorgimenti messi in atto proprio per applicare al meglio l’autocontrollo in maniera razionale e organizzata secondo metodi specifici.
– Trattandosi di una certificazione di rilevante importanza per la salute pubblica e la sicurezza alimentare, la normativa non prevede unicamente l’obbligo di frequentare il corso haccp ed ottenere il certificato, ma pure quello dell’aggiornamento e del rinnovo.
Si tratta infatti di un titolo di qualifica professionale a tutti gli effetti, e vista la necessità di tenersi sempre aggiornati sui rischi che possono sorgere, la legge prevede anche per il certificato haccp una data di scadenza.
La scadenza della validità dell’attestato haccp viene stabilita da Direttive Regionali: ogni Regione italiana perciò è stata chiamata a decidere i termini temporali entro cui l’attestato haccp va rinnovato.
Scopriamo quando scade la certificazione haccp in base alle Regioni in cui ci si trova ad operare:
*Le regioni ‘autonome’ sono quelle che hanno deciso di delegare al datore di lavoro o al titolare dell’attività la responsabilità di monitorare la preparazione dei suoi impiegati e di stabilire quando occorre rinnovare e aggiornare la formazione dei dipendenti in merito all’haccp. Il rinnovo e aggiornamento deve comunque avvenire in modo ciclico e continuato, ed è anzi indispensabile quando l’operatore cambia mansione ed è chiamato a svolgere nuovi compiti.
Per maggiori informazioni:
info@securitalia.net
ASSOCIAZIONE SECUR ITALIA ha sede in Roma in Via Antonio Salandra, n. 18, in posizione centrale in una delle zone più rinomate della città.
E’ facilmente raggiungibile sia con i mezzi di superficie che con la metropolitana ( Repubblica, Termini), poco distante da via Nazionale, via Veneto, Piazza Barberini, via Nomentana ed a 10 minuti dai quartieri Trieste Salario, Parioli, San Giovanni e Esquilino.
Per chi viene in auto tutta la zona offre parcheggi per lo più a parchimetro: per esigenze particolari è disponibile un garage a ore immediatamente accanto la sede, al numero 12 ed un altro a pochi metri di distanza, in Via Parigi.
BUONA FESTA DELLA DONNA!
Tali adempimenti comprendono:
1- Mettere a norma l’ambiente di lavoro con le verifiche periodiche dell’impianto elettrico, della messa a terra, mediante l’utilizzo di attrezzature ergonomiche, adeguata illuminazione, etc..
2- Stesura del Documento di Valutazione dei Rischi (per le nuove attività entro 90 giorni dall’apertura)
3- Nominare un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai Rischi (R.S.P.P.) che può essere lo stesso Datore di Lavoro, con conseguente obbligo di seguire un corso di 16 ore
4- Nominare uno o più addetti al primo soccorso e gestione emergenze e uno o più addetti antincendio ed evacuazione per ogni ambiente di lavoro dell’Attività. Tali addetti dovranno conseguire attestati dopo aver seguito gli appositi corsi. Nel caso di Aziende con meno di 5 dipendenti il Datore di Lavoro che non ha assunto l’incarico di R.S.P.P. può essere l’addetto antincendio e l’addetto al primo soccorso, seguendo gli appositi corsi.
Il corso di Addetto al primo soccorso e gestione emergenze deve essere aggiornato ogni 3 anni con 4 ore di prova teorico-pratica.
5- Far eleggere dai lavoratori il proprio Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza con verbale di assemblea e conseguente verbale di elezione o, in caso di mancata elezione, redigere apposito verbale,tramite il consulente del lavoro , comunicare all’INAIL il nominativo.
Nel caso il R.L.S. sia stato eletto tra i lavoratori la persona designata dovrà seguire un corso di 32 ore.
In generale il numero di R.L.S. è di:
– 1 in Aziende che occupano fino a 200 lavoratori
– 3 in Aziende che occupano da 201 a 1000 lavoratori
– 6 in Aziende che occupano oltre 1000 lavoratori
6- Il Datore di lavoro dovrà effettuare la Formazione ,l’Informazione e l’addestramento ai lavoratori sulla natura generale dei rischi presenti in azienda e sui rischi specifici e sulle misure di prevenzione adottate.
Dovrà altresì informare,formare ed addestrare i lavoratori all’utilizzo dei Dispositivi di Protezione Individuale (D.P.I .)
Se necessario ai sensi dell’ASR del 22 febbraio 2012 ,informare,formare e addestrare mediante strutture convenzionate alla formazione certificata gli addetti all’utilizzo di :
– gru, carri ponte, carrelli elevatori…
– movimentazione manuale di carichi
– dispositivi di protezione dell’udito
7- Nomina del Medico Competente: .
Il Medico Competente nominato con l’assunzione da parte della ditta anche di un solo dipendente redigerà un protocollo sanitario in base ai rischi di Valutazione redatti a cui ha partecipato .
8- Adottare idonei Presidi di sicurezza ed in particolare mezzi estinguenti idonei e cassette di primo soccorso per ogni unità lavorativa e provvedere alla manutenzione puntuale di questi.
Importante è inoltre dotarsi di adeguata cartellonistica di sicurezza per individuare i luoghi dove sono presenti gli estintori, le cassette di primo soccorso, le vie di fuga, le uscite di sicurezza etc..
9- Provvedere alla consegna dei D.P.I. (Dispositivi di Protezione Individuale) .
Per maggiori informazioni:
info@securitalia.net
Tra le domande più frequenti che ci arrivano e le richieste di consulenza sulla sicurezza sul lavoro, troviamo quelle inerenti le varie scadenze sulla sicurezza sul lavoro.
In questo articolo cercheremo di dare risposta a quesiti quali:
Facciamo un esempio.Se un’azienda ha data inizio attività 30 settembre, entro il 29 dicembre dovrà redigere il Documento di valutazione rischi.
Per le sole attività soggette a controllo da parte dei Vigili del fuoco o con più di 10 dipendenti:
Per le aziende con più di 15 lavoratori:
RLS
Rielezione da parte dei lavoratori, o conferma del rappresentante in carica, ogni 3 anni
RSPP:
Non vi è scadenza normativa al mandato di RSPP, eventuali scadenze sono definite all’interno dell’eventuale contratto tra le parti.
Medico Competente
Non vi è scadenza normativa, eventuali scadenze sono definite all’interno dell’eventuale contratto tra le parti.
Lavoratori
RLS
Addetti PS e AI
RSPP
Medico Competente, RSPP e Datore di lavoro almeno una volta all’anno
Estintori
| Tipo estintore | controllo | revisione | collaudo |
| polvere | 6 mesi | 36 mesi | 6 anni o 12 anni (se CE) |
| CO2 | 6 mesi | 60 mesi | 10 anni |
| Schiuma acqua | 6 mesi | 18 mesi | 6 o 12 (se CE) |
Impianti elettrici
Ascensori (ai sensi del DPR 162/99)
L’RSPP(Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione), è una figura obbligatoria in tutte le aziende.
CHI PUO’ ESSERE RSPP?
QUALI SONO I COMPITI DELL’RSPP?
L’RSPP è un vero GESTORE DELLA SICUREZZA; è l’individuo che ha funzione consultiva e propositiva che presenti i piani di formazione dell’azienda e che collabori con il Datore di Lavoro ai fini della Valutazione del Rischio.
COME SCEGLIERE L’RSPP ADATTO?
Primo requisito, ovviamente, in base alla competenza , professionalità e precisione nel gestire le tue scadenze(ad esempio, Manutenzioni, corsi, piano formativi , DVR e tanto altro ancora)
Pertanto, ricordiamo che L’Associazione SecurItalia, offre supporto nella gestione di tutti gli adempimenti richiesti dalle normative vigenti in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, igiene, antincendio, sistemi di gestione, ove richiesto assunzione di Incarico RSPP ESTERNO;
Forniamo supporto alle imprese nella gestione della sicurezza e degli adempimenti aziendali in materia, nella risoluzione di pratiche aziendali in materia di sicurezza, nel supporto tecnico per la realizzazione di Sistemi di Gestione della Sicurezza garantendo la massima serietà e qualità nel servizio offerto.
La nostra professionalità viene inoltre offerta a servizio di numerosi Studi Professionali che hanno acquisito nello un partner di rilievo nella gestione delle pratiche relative a Sicurezza in Edilizia, Sicurezza sul lavoro, Incarico RSPP ESTERNO .
In base all’art. 35 del D.lgs. 81/08 il Datore di Lavoro, con più di 15 dipendenti deve indire una volta all’anno OBBLIGATORIAMENTE una riunione periodica;
Con meno di 15 dipendenti invece, può essere richiesta dal Rappresentante dei Lavoratori(RLS)
CHI PARTECIPA ALLA RIUNIONE?
Alla riunione periodica DEVONO partecipare:
il Datore di Lavoro o delegato (D.L.)
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione( R.S.P.P.)
il Medico Competente (M.C.)
ed infine, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
COSA VIENE ESAMINATO NELLA RIUNIONE PERIODICA?
Sono essenzialmente 4 punti che il D.L. sottopone ai partecipanti:
La riunione periodica avrà luogo anche in eventuali variazioni dell’esposizione dei rischi aziendali( ad Es. Introduzione di un nuovo macchinario in azienda).
Alla fine di una riunione verrà redatto un verbale e potrà essere consultato da tutti i partecipanti.
Attestato di formazione ESEMPIO, con i 6 punti riportati , previsti dalla normativa.
Gli attestati hanno una scadenza, per rinnovare la loro validità sono necessari anche corsi di aggiornamento specifici che differiscono in base al tipo di corso e al settore di riferimento. Se l’aggiornamento non viene effettuato entro la data prevista, la validità dell’attestato decade.
Di seguito, trovi la scadenza degli attestati sulla sicurezza sul lavoro in base al tipo di corso:
Esistono poi dei certificati che documentano la messa in sicurezza del luogo di lavoro e devono essere realizzati dai responsabili, in base al tipo di edificio in cui è situata la sede aziendale. Parliamo in questo caso della prova di evacuazione, eseguita una volta all’anno per testare le procedure da adottare in caso di emergenza (incendio, terremoto o altra calamità). Questa prova coinvolge tutto il personale dell’azienda e deve essere documentata con un apposito verbale che indica le modalità di svolgimento dell’evacuazione. Un’altra verifica riguarda il corretto funzionamento degli strumenti e macchinari presenti in ufficio: gli estintori, gli ascensori e le porte di emergenza devono essere controllati o testati ogni sei mesi con il rilascio di un documento che ne autentica il corretto funzionamento.
Per tutelare la qualità di vita e la sicurezza dei lavoratori è fondamentale attenersi alle regole appena elencate: un’azienda di qualità si riconosce anche dall’attenzione verso i lavoratori e la sede in cui essi operano.
Il Datore di Lavoro può autonominarsi Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione(RSPP) ma NON Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza(RLS),in quanto questo ruolo è incompatibile con il Datore di Lavoro, perchè diventerebbe – di fatto -controllore e controllato di se stesso.
