«Abbiamo iniziato una vigilanza da qualche mese da cui risulta che oltre 9 imprese edili su 10 non sono regolari». Il dato è annunciato dal direttore dell’Ispettorato nazionale del lavoro (Inl), Bruno Giordano, intervistato dal Tg3 sulla sicurezza nei cantieri e le morti sul lavoro. «Le risorse sono sufficienti ma occorre – ha aggiunto Giordano – il coordinamento degli organi di vigilanza per intervenire nella prevenzione e nella repressione delle violazioni in materia di sicurezza».

Pubblicato il 26 novembre il nuovo Decreto Legge n. 172 che introduce alcuni obblighi e restrizioni, soprattutto per chi non è ancora in possesso della Certificazione Verde (Green Pass), tra le quali:

• l’obbligo di possedere il Green Pass per gli ospiti degli alberghi e per l’utilizzo del trasporto pubblico locale;
• alcune restrizioni per chi possiede una Certificazione Verde COVID 19 rilasciata a seguito di tampone antigenico o molecolare;
• la riduzione della durata del Green Pass rilasciato a seguito di vaccinazione, che passa da 12 a 9 mesi;
• l’estensione dell’obbligo vaccinale ad alcune categorie di lavoratori, ulteriori rispetto al personale sanitario.

Vediamo di seguito quali sono le novità introdotte da questo nuovo Decreto Legge.

I GREEN PASS SONO TUTTI UGUALI?

La risposta è no, nel senso che ormai siamo di fronte a due tipi di Green Pass. Ed ecco il motivo che spinge alcuni a parlare di “Super Green Pass”, intendendo con tale termine il Green Pass ottenuto tramite ciclo vaccinale o a seguito di guarigione da COVID19.

Il D.L. 177/21 stabilisce che il Super Green Pass entra in vigore:

• in zona bianca dal 6 dicembre al 15 gennaio 2021
• in zona gialla e arancione dal 29 novembre e senza una scadenza temporale.

Come detto, il Super Green pass è rilasciato unicamente in caso di avvenuta vaccinazione o guarigione dal Covid19 e consente l’accesso a:

• spettacoli
• eventi sportivi
• ristoranti al chiuso
• feste e discoteche
• cerimonie pubbliche

Ovviamente, quanto appena detto non si applica ai minori di 12 anni.

Il “vecchio” Green pass (ormai depotenziato), ottenuto con un tampone rapido o molecolare negativo, è necessario invece:

• per accedere a luoghi di lavoro, compresa la mensa interna;
• sui treni ad alta velocità e in aereo, per servirsi del trasporto ferroviario regionale e del trasporto pubblico locale (bus, tram e metro)
• per i collegamenti effettuati per mezzo di traghetti sullo Stretto di Messina e nei collegamenti marittimi da e per le isole Tremiti;
• per soggiornare in albergo e per l’accesso a servizi annessi, come il ristorante;
• per accedere agli spogliatoi di palestre e piscine per lo svolgimento di attività sportiva anche all’aperto.

In zona bianca e gialla per l’accesso agli impianti di sci (funivie, seggiovie, ecc.) serve il semplice Green pass. In zona arancione solo chi ha il Super Green pass può accedere agli impianti, mentre in zona rossa gli impianti sono chiusi anche per chi ha il Super Green pass.

È OBBLIGATORI IL POSSESSO DEL GREEN PASS PER GLI OSPITI DELLE STRUTTURE RICETTIVE?

Si, come visto in precedenza, il Decreto Legge 127/2021 introduce l’obbligo per gli alberghi e a tutte le strutture ricettive in generale (ostelli, pensioni, B&B) di richiedere il Green Pass (e non il Super Green Pass) ai propri ospiti per consentire loro l’accesso, il soggiorno e l’utilizzo di tutti i servizi offerti, quali ad esempio:

• Ristorante
• Palestra
• Piscine
• Centri Benessere

QUANTO DURA LA VALIDITÀ DEL GREEN PASS?
Il D.L. 172/21 riduce la validità del Green Pass da 12 a 9 mesi dalla data di completamento del ciclo vaccinale.

Rimane invece invariata la durata del Green Pass ottenuto tramite:

• tampone antigenico (rapido) – durata di 48 ore
• molecolare – durata di 72 ore

OBBLIGO VACCINALE ESTESO A CHI?

Dal 15/12/2021, l’obbligo vaccinale per la prevenzione dell’infezione COVID19, per la somministrazione della dose di richiamo, entro i termini di validità dei Green Pass previsti, si applica anche alle seguenti categorie:

• personale scolastico del sistema nazionale di istruzione, delle scuole non paritarie, dei servizi educativi per l’infanzia, dei centri provinciali per l’istruzione degli adulti, dei sistemi regionali di istruzione e formazione professionale e dei sistemi regionali che realizzano i percorsi di istruzione e formazione tecnica superiore;
• personale del comparto della difesa, sicurezza e soccorso pubblico, della polizia locale, nonché degli organismi di cui agli articoli 4, 6 e 7 della legge 3 agosto 2007, n. 124;
• personale che svolge a qualsiasi titolo la propria attività lavorativa nelle strutture sanitarie di cui all’art. 8 ter del D.Lgs. 30 dicembre 1992, n. 502, ad esclusione di quello che svolge attività lavorativa con contratti esterni;
• personale che svolge a qualsiasi titolo la propria attività lavorativa alle dirette dipendenze del Dipartimento dell’amministrazione penitenziaria o del Dipartimento per la giustizia minorile e di comunità, all’interno degli istituti penitenziari per adulti e minori.

Nei casi sopra elencati la vaccinazione costituisce requisito essenziale per lo svolgimento delle attività lavorative. Per il periodo di sospensione, non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o emolumento, comunque denominati.

I dirigenti scolastici e i responsabili delle istituzioni interessate, provvedono alla sostituzione del personale docente sospeso mediante l’attribuzione di contratti a tempo determinato che si risolvono di diritto nel momento in cui i soggetti sostituiti, avendo adempiuto all’obbligo vaccinale, riacquistano il diritto di svolgere l’attività lavorativa.

Fonte: https://www.vegaengineering.com/

Quasi due ogni mese. Sono 18 le morti di lavoro in Liguria tra gennaio e novembre 2021. L’ultima pochi giorni fa: un operaio schiacciato dal carico di una gru in un cantiere in Val Polcevera. Il drammatico contraltare di una regione con 11mila occupati in meno rispetto al 2020 e dove la ripresa è fatta per oltre il 90 per cento di lavoro flessibile, precario e a tempo determinato. In una inquietante crescita parallela delle statistiche della disoccupazione e degli inattivi e quelle degli infortuni.
Oltre 12 mila incidenti denunciati. Più di mille rispetto allo scorso anno, con una percentuale da maglia nera del nord-ovest.
Le poche ispezioni ai ponteggi, ai macchinari e alle attrezzature rivelano irregolarità nel 66 per cento dei casi. Sopra la media nazionale.

Difficile ridurre solo a fatalità, disattenzione dei singoli, sfortuna. Tutte cose che pure esistono. Ma le cause vere sono altre. E stanno nel lavoro senza qualità, da accettare comunque al di là dei ritmi, degli orari, delle protezioni. Con la paura di precipitare nell’esercito dei disoccupati. Perché la sottovalutazione della sicurezza va di pari passo con la frammentazione e la desocializzazione dei lavori, i bassi salari, la catena dei sub appalti e dei sub-sub appalti. È in questo universo dove i confini tra lavoro legale e lavoro nero sono sempre più opachi, dove si lavora come e peggio di cinquant’anni fa, che si muore di lavoro o si è infortunati non di rado in modo permanente. Il lato oscuro di un tessuto di piccole e piccolissime imprese che convivono con l’industria 4.0, l’automazione, il controllo digitale dei processi. Per altro algoritmi e arretratezza produttiva possono anche coincidere nell’assenza di tutele e di prevenzione. Mentre sempre più il lavoro appare come dematerializzato, privato del corpo così come è largamente privo di rappresentazione sociale.

In Italia da gennaio a settembre del 2021 le morti per lavoro sono state 910, comprendendo anche chi ha perso la vita per aver contratto il covid svolgendo la propria attività e i decessi burocraticamente definiti “in itinere”, cioè avvenuti sul percorso tra il lavoro e l’abitazione, largamente dipendenti da stress, fretta, allentamento dei riflessi. Dati Inail. Per l’Osservatorio Indipendente di Bologna i numeri sono assai più alti, 1244 di cui 609 sui luoghi di lavoro e 170 in conseguenza del contagio. Ma anche rimanendo alle cifre ufficiali siamo a più di tre morti al giorno. Sono i contorni di una strage, per usare le parole non soltanto dei sindacati ma del presidente Draghi. Nel 2020 abbiamo toccato la punta di 1270 vittime di cui un terzo collegabili al contagio del virus. Largamente medici e infermieri, in maggioranza donne. In Liguria dal gennaio 2020 al marzo 2021 le morti per covid per lavoro sono state 21, a livello nazionale 551. La pandemia ha inciso in modo significativo sulla sequenza storica, così come, all’opposto, ha pesato il lockdown e l’interruzione di molte attività, ma i morti di lavoro sono stati 1133 nel 2018, 1029 nel 2017, 1108 nel 2016. Oltre 20mila in un decennio.
Certo, non siamo più ai 4349 morti del 1962, in pieno miracolo economico. Le grandi vertenze degli anni 70 per le condizioni del lavoro e il diritto alla salute hanno portato a una legislazione adeguata, a una crescita di consapevolezza nei lavoratori come nelle imprese. Ma questo vale soprattutto per la grande fabbrica dove sono aumentati gli standard, la cultura della sicurezza, le tecnologie. Molto meno, appunto, per il lavoro sfrangiato, a partire dall’edilizia, l’agricoltura, i trasporti. Dove sono più elevati i comportamenti insicuri, più labile il sindacato e più forti i ricatti. Nelle costruzioni, effetto distorto della rincorsa al superbonus, i decessi sono stati 87 contro i 73 del 2020, le denunce 21mila a fronte di 18mila. Con una sempre maggior difficoltà delle strutture pubbliche, ridotte ai minimi termini, di intervenire prima e non dopo. Nel disastro della sanità pubblica degli ultimi decenni ci stanno anche 1900 ispettori in meno rispetto al 2017.
Ed è giusto dire che serve più formazione dei lavoratori ma questa non coincide con il lavoro povero e la svalorizzazione del capitale umano. Abbiamo piuttosto bisogno di una nuova cultura della prevenzione e, insieme, dei diritti. E di affrontare da subito l’emergenza con l’assunzione di operatori e più controlli ma, prima cosa, con l’immediata sospensione e il non accesso agli appalti delle imprese che non rispettano le norme di sicurezza. Ancora una volta torniamo alle scelte che devono collegarsi al Piano di Ricostruzione. Perché serve più lavoro, ma lavoro buono.

Fonte:http://larepubblica.it